四、支持技工大市建设

31．加快发展现代职业教育。

建立健全工学结合的育人机制，实现“招生即招工”。凡我市企业与学生、职业院校签订紧缺工种技能人才定向培养协议，并按月发给定向培养生在校学习补助的，市、县按企业支付额度的50%给予企业补助。鼓励职业院校学生在本市企业顶岗实习就业，企业接纳学生要按月支付不低于本地最低工资实习报酬，学生顶岗实习 3个月以上的，财政给予每名学生500元 /月补助，最长补助6个月。凡顶岗实习被我市企业录用，学习年度已满，经学校与企业考核合格后，视同毕业，发放毕业证。将学生在蚌实习就业纳入职业院校目标考核和兑现奖补政策的重要内容。推动社会资本兴办职业教育，对实际投资 2亿元以上新建技师学院、高职院校的，享受划拨土地政策，并给予投资额5%的建校支持；对实际投资 1亿元以上与本市公办院校在我市联合办学，举办技师学院、高职院校高新、前沿院、系、专业的，给予投资额10%的补助。

选择一批大中型企业，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助，每人每年补助标准最高 6000元，最长补助期限为2年。

32．努力构建劳动者终身职业培训体系。

符合条件的普通劳动者、重点就业群体参加职业技能培训，给予参训人员、培训机构200— 1300元培训补贴。企业开展新员工岗前培训，给予企业每人800元培训补贴；企业开展职工技能提升培训，根据职工培训后取得中级工、高级工职业资格人数，分别按 1000元/人、 2000元/人标准给予企业培训补贴。建立健全职业培训奖补机制，对培训质量好、学员留在本市就业 80%以上的培训机构给予奖励。

33．加强高技能人才培养。

围绕战略性新兴产业、电子信息、硅基新材料、高端装备制造、现代服务等领域，组织实施技师培训项目。按高级技师5000 元/人、技师3500 元/人的标准，给予培养单位或职工个人研修提升补助。从企事业单位遴选技能名师，开展名师带高徒活动，按 2万元标准给予名师一次性带徒津贴，带徒协议期限不少于2 年。

34．强化技能人才培养基地建设。

对国家认定的每届世界技能大赛主、副集训基地分别给予500 万元、300万元支持（省政策支持）。支持企事业单位申报省级示范性公共实训基地，对成功获批的，一次性给予 4000万元（含省政策支持）资金支持。鼓励社会资本投入人才培养基地项目建设，加大金融信贷支持力度，对高技能人才培养载体平台建设项目，按相关规定享受政策性贷款。积极创建省级高技能人才培训基地、新兴产业省级综合竞赛基地、省级技能大师工作室，创建成功的，分别一次性给予每个 300万元、300 万元、15万元（含省政策支持）资金补助。加强蚌埠职教园区建设，争创国家级、省级示范性公共实训基地，获批后在省支持资金外分别一次性给予 2000万元、1000 万元支持。鼓励企事业单位设立技能大师工作室，对新设立的市级技能大师工作室，当年给予5万元资金奖补。

35． 广泛开展职业技能竞赛活动。

对纳入我市年度计划的市级职业技能竞赛项目，给予3 —5万元赛事补助。积极支持各类院校、企业、其他组织承办省级、国家级职业技能竞赛项目，获得相应承办权的，分别给予 10—20 万元（含省政策支持）、30万— 50万元赛事补助。

加大参与职业技能竞赛的奖励力度，对获得省级技能竞赛前三名的选手给予1 万元、5千元、 3千元的奖励；对获得国家级技能竞赛前三名的选手分别给予5 万元、3万元、 2万元的奖励，并给予受奖励人员指导教师和单位同等奖励；对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖的选手，分别给予 100万元、60 万元、30万元、 20万元（含省政策支持）奖励，给予代表中国队参赛选手 10万元（含省政策支持）奖励,  并给予受奖励人员专家团队同等奖励。

36． 不断创新技能人才激励政策。

对技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生视同中专、大学专科、本科学历，符合条件的可报考相应公务员职位，并纳入我市事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围，可以参加教师资格证、护士资格证等准入类考试。打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，允许高级工申报中级专业技术资格，允许技师申报副高级专业技术资格、高级技师申报正高级专业技术资格。对获得安徽省技术能手、安徽省技能大奖、“江淮杰出工匠”荣誉称号的，给予每人一次性 3万元、8 万元、30万元奖励（含省政策支持）。在国家、省奖励的基础上，分别给予全国技术能手、中华技能大奖获得者 2万元、10 万元追加奖励。市政府每两年评选一批蚌埠市技术能手、蚌埠市技能大奖获得者，颁发荣誉证书，分别给予每人一次性1 万元、2万元奖励。

37． 建立健全技能人才使用与引进机制。

企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的 20%给予个人补助，补助期限3 年。我市企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订一年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，按企业支付给个人工资薪金总额（税后）的50% 申领引才补助，补助期限为3年。承接省实施的“海外金蓝领援皖”计划，聘请一批海外技能专家到我市职业院校任教，按每人 8000元/ 月（含省政策支持）标准给予津贴。

开辟公办职业院校重点专业“一体化”教师引进绿色通道，对具有工程技术类高级专业技术职称和高级技师职业资格且有 3年以上企业相应岗位工作经历的人员，比照高层次人才引进方式办理聘用手续。

38． 推动技能人才多元评价。

支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，按规定颁发职业资格证书。引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程、实施教学和学业水平测试，将职业教育办成就业导向的教育。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，培育社会化评审专家队伍，逐步实现教育培训与技能鉴定分离。支持企业开发专项职业能力考核标准，按 8万元/ 个给予开发资助（省政策支持），力争催生一批技能评价的“行标”、“国标”。

39． 深化技能人才体制机制改革。

整合各类职业教育资源，建立集约高效的现代职业教育管理运行体制机制，促进职业教育与产业发展、就业促进、人才培养紧密衔接，大力推行“技能 +学历”教育，加快培养复合型人才。积极推进企业技能人才收入分配制度改革，鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。

40． 优化技能人才配套服务。

建立高技能人才专家库，定期开展高技能人才技术交流活动，通过政府购买服务方式给予支持。积极贯彻省技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡加载标记功能，为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。