日前，马鞍山科技局针对《贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》的贯彻落实情况，围绕收入分配机制、科研项目经费激励、科技成果转化激励、科研人员兼职兼薪等方面试点工作认真开展了自查。

一是制定出台该市实施意见。召集安徽工业大学、河海大学文天学院、马钢、中钢矿院、中冶华天等高校、企业、科研院所负责同志，组织召开专题讨论交流会，认真学习政策精神，围绕省《若干意见》交流了工作举措和做法，提出相关意见和建议。2018年9月制定出台了《马鞍山市实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》，并纳入《市科技局2018年全面深化改革工作要点》，进行了任务分解。

二是修订完善该市现有政策。今年3月修订出台了《马鞍山市支持企业自主创新若干政策》（马发[2018]5号），主要内容有“促进技术入股产业化合作。高校、科研院所与企业联合成立的股份制科技型企业，高校、科研院所以技术入股且股权不低于30%，按其科技研发、成果转化和企业产品（技术）销量（营业额）增长等绩效情况，给予最不超过50万元的奖励。市按省实际奖励资金等一次性奖励企业，奖补总额不得超过其上一年度实际缴纳的各项税收（不含土地使用税）地方所得部分。”、“支持各县县区、开发园区按股本出资与高等院校共同建立成果转化基金、建设大学科技园和产业创新中心。支持高校院所来马设立技术转移机构，推动高校院所在马设立成果转化专项资金和引导基金，市财政可按照县区、开发园区参股资金30%的比例参股，最高不超过2000元”等条款，引导支持企事业单位落实增加知识价值为导向的分配政策，同时，市内多家大型企业相继出台了《中冶华天薪酬管理制度》、《中钢集团马鞍山矿山研究院有限公司绩效收入分配实施方案补充规定》、《十七冶技术创新管理制度》等等。

三是支持做好试点工作。安工大实行基本工资+绩效工资+专项奖励（津贴）“三元”校内分配结构体系，收入分配自主权在校内得到有效落实。在保障基本工资水平稳定增长的同时，积极发挥绩效工资和专项奖励（津贴）对知识型人才和知识成果的激励作用。并修订完善《安徽工业大学绩效工资实施办法》及一系列配套收入分配制度，构建适合自身特色的绩效工资分配体系，在保持教职工绩效工资整体水平不断增长的同时，合理调节校内不同岗位人员的收入分配关系。

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