如何申请合肥肥西县援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业政策？大家可以参考本文！以下内容包括申请稳岗补贴奖励及对象条件标准等等，企业单位想要知道如何去申请的，可以了解看看！也可以咨询小编为你做免费解答及代理申请！

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合肥肥西县援企稳岗力度支持批零住餐旅游企业申请稳岗补贴奖励及对象条件标准

发放企业稳岗补助。对在yi情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的企业，给予2000元/人的稳岗补贴，最高不超过50万元（与失业保险稳岗返还政策不重复享受）。企业针对政策执行期内稳定就业员工开展技能培训的，给予500元/人技能培训补贴，最高不超过50万元。

（一）支持对象。在yi情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的我市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业和个体工商户。

（二）支持条件

1.在本市登记注册并依法纳税，同时为员工在本市缴纳社会保险；

2.单位2022年1-3月份裁员率达标，并承诺yi情期间不裁员或少裁员；

3.单位2022年以来未受到生态环境部门行政处罚，无严重违法失信行为。

（三）支持标准

1.稳岗补贴。按照单位2022年1-3月平均参保人数，每人2000元的标准给予稳岗补贴，最高不超过50万元（与2022年失业保险稳岗返还政策不重复享受）。

2.技能培训补贴。本单位参保人员参加培训考核合格后，按合格人数每人500元的标准给予补贴，最高不超过50万元。对参加本项培训的企业员工符合企业新录用人员岗前技能培训条件等省级以上政策规定的补贴培训，仍可按规定享受相应的培训补贴。

（四）申报流程

符合申报条件的单位向纳税地的县（市）区、开发区人社部门申请，不得跨区域重复申报。

1.稳岗补贴须提交以下材料（所有材料一式两份）：

1）合肥市批零住餐旅游业稳岗补贴资金申请表（附件4-1）；

2）加载统一社会信用代码的营业执照复印件及上年度税收完税证明；

3）单位及其法人（负责人、经营者）征信报告(单位在“信用合肥”网站打印，个人在中国人民银行打印）；

4）单位yi情期间不裁员或少裁员承诺书（附件4-2）。

申报截止时间为2022年6月30日，县（市）区、开发区人社部门会同财政、商务、文旅等主管部门进行审核。通过大数据手段对社保缴费、裁员率、环保处罚等情况进行比对。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。

2.技能培训补贴须提交以下材料：

1）加载统一社会信用代码的营业执照复印件及上年度税收完税证明；

2）批零住餐旅游业稳定就业员工技能培训开班申报表（附件4-3）；

3）培训员工花名册、培训教学计划、培训师资信息及有关材料（毕业证书、职业资格或技能等级证书、专业技术证书等）。

3.单位针对稳定就业员工开展技能培训须报当地人社部门批准，在2022年4-6月完成培训，将培训考核结果及时录入信息管理系统，县（市）区、开发区人社部门对培训过程、合格人数等进行监管和审核。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。技能培训相关要求如下：

1）培训内容：包括卫生防yi、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科学素质等公共知识，其它培训内容由单位根据本企业实际需要自行确定。

2）培训课时：培训总课时不少于24个课时（每课时为45分钟，课间休息可根据情况安排），理论、实操课时比例一般为4:6。

3）培训方式：培训采取理论+实操的方式进行，可采取线下或线上培训方式开展。线上培训理论课程选择“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”、“学习强国技能频道”、“中国职业培训在线”、“中国国家人事人才培训网”等人社部认定的线上平台课程的，按平台课程标定的课时计算，非上述指定平台外的线上培训课程按实际学习时长计算课时。实操培训由各单位根据培训内容，采取线下方式进行，也可通过网上或仿真模拟等方式进行。确需进行线下培训的，可结合员工的生产岗位进行，也可相对集中，集中开展线下培训的，严格执行yi情防控要求。

4）结业考核：培训结束后，单位根据培训内容自主确定结业考核方式和考核内容，经当地人社部门同意后开展，考核结果及时录入信息管理系统。

稳岗补贴和技能培训各县（市）区、开发区联系电话（附件4-4）

减轻企业缴费负担。对符合条件的企业，可阶段性缓缴单位失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金；缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后可申请缓缴住房公积金，缓缴期限不超过1年。

第1项.缓缴失业保险、工伤保险费

（一）支持对象。2021年以来按时足额缴纳社会保险费的我市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业和个体工商户，可申请缓缴失业和工伤保险费。有欠费的单位，需在补齐欠费后，再申请缓缴；失信、已停保的单位，不纳入缓缴范围。

（二）支持条件

1.企业可单项选择申请缓缴失业和工伤保险费，也可同时申请缓缴失业和工伤保险费，若同时申请缓缴失业和工伤保险费，缓缴期限需保持一致。缓缴期限不超过3个月，缓缴期间免收滞纳金。国家、省相关部门有新规定的，按新规定执行。

2.缓缴期间，企业和职工缴费年限连续计算。职工在缓缴期间申领失业保险、工伤保险待遇，或需要办理失业保险关系转移接续的，参保单位应先补齐缓缴的失业保险费和工伤保险费。

3.缓缴期满次月须足额缴纳缓缴费用，逾期不缴纳的，按规定加收滞纳金。

（三）申报流程

1.申请时间。符合缓缴条件的参保单位每月10日前向社保经办机构申请缓缴。缓缴申请期为2022年4月-2022年6月。

2.申请。单位通过合肥市社会保险网上办事大厅在线申请，生成《缓缴失业、工伤保险费申请表》，企业打印盖章后上传。

3.审核。申请单位可于每月20日起线上查询审核结果。对审核通过的单位，系统反馈审核结果的同时，生成缓缴协议书，需要纸质盖章协议书的单位可到社保经办机构现场获取。对审核不通过的单位，系统做出不同意缓缴的答复。

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