根据《淮南市“50•科技之星”创新团队建设工程实施意见》
（淮人才〔2014〕2 号）的要求，现就开展第七批淮南市“50• 科技之星”创新团队申报、第五、六批淮南市“50•科技之星”年度考核及第四批“50•科技之星”验收工作通知如下。
一、第七批“50•科技之星”创新团队申报
（一）申报条件
淮南市“50•科技之星”创新团队主要支持我市新型煤化工、现代装备业、大数据为核心的新一代信息技术、现代服务业、光电新能源、现代医药、绿色有机农产品加工等产业领域中的龙头骨干企业以及高校、科研机构。须符合下列条件：
1、创新团队依托单位应在同行业内具有一定的竞争力， 具备较强的盈利能力和较高的管理水平，财务状况良好。有良好的工作和研发条件，有鼓励技术创新的激励机制，重视科技人才和高技能人才的培养、吸引和使用。
 
2、现有技术处于国内先进或省内领先水平。
3、现有素质较高、结构合理的研发队伍。
4、非战略性新兴产业，如果是在同行业内具有较高竞争 力的高新技术企业、省创新型企业条件可适当放宽。
（二）遴选确定
1、符合条件的企业以及高校、科研机构按照属地原则向科技管理部门申报（驻淮单位可直接向市科技局申报），科技管理部门根据创新团队的推荐标准和条件，严格筛选后，指导 企业按要求准备申报材料，于 5 月 15 日前将申报表和附件材
料 3 份报送市政务中心科技局窗口。
2、市人才工作领导小组牵头组织有关专家进行评审，并 实地考察，确定入围团队名单。
3、审定通过的创新团队，由市人才工作领导小组命名为
“淮南市‘50•科技之星’研发创新团队”。
（三）人才选聘
团队技术领军人才主要面向国内外公开招聘，可以采取刚性和柔性相结合的引进方式。技术领军人才须具备较强的组织协调能力，在战略性新兴产业中具有领先技术技能水平，主持、承担过市以上重大科技项目，一般应具有副高以上职称，年龄一般不超过 58 岁。
二、第五、六批“50•科技之星”创新团队年度考核
1、组织领导。考核由市人才工作领导小组牵头市科技局 等有关部门和专家，负责对第五批和第六批“50•科技之星”创新 团队开展年度考核。
2、考核方式。考核组实地赴创新团队所在单位，依据《淮南市“50•科技之星”创新团队建设合同书》及《“50•科技之星” 创新团队建设情况统计表》，现场对项目进展、专利、人才培
 
养、团队建设等情况综合考核。
3、结果评定。考核工作结束后，召开第五批和第六批“50• 科技之星”年度考评会议，各团队带头人现场汇报演示年度创 新团队工作开展情况和下一步重点工作，考核组反馈考核情况。 在此基础上，考评组成员对各团队进行评分。考核合格的团队 给予 5 万元的经费资助。年度考核时间截止至 2020 年 5 月底。
三、第四批“50•科技之星”创新团队验收
1、组织领导。验收由市人才工作领导小组牵头市科技局 等有关部门和专家，负责对第四批“50•科技之星”创新团队开展 验收。
2、验收方式。验收工作采取会议集中验收的方式，各团 队带头人现场汇报创新团队组建以来取得的工作成效，验收组 对团队建设情况进行综合考核评分，对验收达优的团队给予一定经费的资助。验收工作时间截止至 2020 年 5 月底
请相关单位按照通知要求认真组织申报、年度考核及验收材料。

附件：
1、淮南市“50•科技之星”创新团队申报表
2、淮南市“50•科技之星”创新团队年度考核登记表

2020 年 4 月 10 日

淮南市 “50•科技之星”创新团队年度考核登记表

团队设立单位：                              年   月   日