2021年 池州市工程技术研究中心 预计在下半年组织申报，认定成功后 考核工作原则上每年考核一次， 下面来复习一下 州市工程技术研究中心 认定条件奖励及绩效评考核方法。

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池州市工程技术研究中心认定条件

（一）属高新技术企业、龙头企业或有行（产）业代表性的企业以及在池州的高校院所，在某一技术领域具有较雄厚的基础、鲜明的特色学科领域和较强的技术研发能力。

（二）具有创新能力强、工程化实践经验丰富的技（学）术带头人和5 个以上的技术（科研）人员。

（三）拥有一定的实力，能保障中心建设和运行的必要资金。

（四）具有工程技术试验条件和基础设施，必要的试验、测试设备和工艺装备。

（五）具有自主知识产权的高新技术成果、发明专利或专有技术。

（六）产学研合作稳定。

（七）组建认定工程中心目标明确，方案可行。规章制度健全，机构设置合理，分工明确，管理模式高效。

池州市工程技术研究中心奖励政策

1、 对新认定的国家工程技术研究中心、重点实验室等研发平台，一次性奖励100万元；对省政府新认定的安徽省实验室、安徽省技术创新中心，一次性奖励 100万元；对新认定的省级工程技术研究中心、重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站、新型研发机构等研发平台，一次性奖励 20万元；对新认定的国家、省级科技企业孵化器、众创空间和产业技术创新战略联盟，一次性分别给予 50 万元、20万元奖励。

2. 对国家工程技术研究中心、重点实验室等研发平台在国家组织的运行评估中获优秀等次的，一次性奖励50 万元；对已认定的安徽省实验室、安徽省技术创新中心，获省绩效评价支持的，按省支持额度的50%给予奖励；对省工程技术研究中心、重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站、新型研发机构等研发平台在省组织的运行评估中获优秀等次的，一次性奖励20 万元；对国家级、省级科技企业孵化器或众创空间，获省绩效奖励支持的，按省奖励额的50%给予奖励；对省级特派员工作站、市级工程技术研究中心、产业技术创新战略联盟，在市级组织的绩效考核中获前三名的，一次性奖励10 万元。

池州市工程技术研究中心绩效考核管理办法

第一条  为加强市级工程技术研究中心（以下简称“工程中心”）的建设与管理，增强工程中心自主创新和社会化服务能力，规范市工程中心绩效考核工作，根据《池州市工程技术研究中心建设管理办法》，制定本办法。

第二条  工程中心绩效考核是对工程中心的建设、运行、取得的成效和开放服务进行综合考核与评价。

第三条  考核指标主要为工程中心研发条件与能力、团队建设、研发产出与运行成效、运行管理与开放交流等方面。

 第四条  考核的依据为工程中心绩效报告和自评证明材料，绩效报告包括中心绩效考核申请表、建设和运行情况自评估报告，自评证明材料包括研发条件与能力、团队建设、研发产出与运行成效、运行管理与开放交流等方面材料。

第五条  考核工作原则上每年考核一次，由各地科技业务主管部门负责组织开展本地工程中心绩效评价工作。

第六条  考核评价按各指标权重、采取百分制方式对工程中心评价打分，按总分值划分考核等级。考核等级分为优秀、合格和不合格三个等次，其中优秀等次不超过总数的10%。

第七条   分值80分以上的工程中心为“优秀”，分值在60-80分的为“合格”，分值在60 分以下的为“不合格”。

第八条  各地考核结果报市科技局备案，由市科技局统一对外发布考核结果。

第九条  根据考核结果，市科技局对绩效评价为“优秀”的工程中心，予以通报表彰，同时组织专家对“优秀”的工程中心进行综合评价，对排名前三名的工程中心给予奖励；对绩效评价为“不合格”的工程中心，给予通报和限期整改；对无故未参加绩效考核或连续两次绩效评价“不合格”的工程中心，取消工程中心资格。

第十条   参加考核人员应按照考核工作要求，遵守相关纪律和规定，科学、公正、独立行使考核职责和权利。有关机构、工作人员对于考核工作所涉及的材料、业务内容、相关知识产权、考核结果等行使保密义务。

第十一条  本办法由市科技局负责解释，自发布之日起实施。

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