2、包落户：

开辟高层次人才绿色通道，提供“一站式”服务。优先为入区工作的高层次人才办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业。

其子女义务教育阶段入学，享受开发区户籍人口待遇，尊重其意愿由区教育部门协调推荐到区内公办学校就读；高层次人才子女就读于国际学校的，给予每名子女每个学年补助1万元，每个高层次人才享受补贴累计最高不超过10万元。

● 新认定的省级创新型（试点）企业奖励、新认定的市级“高新技术培育企业”和新认定的市级创新型企业分别给予一次性奖励10万元。

● 对新认定的国家级“高新技术企业”奖励25万元。

省科技重大专项项目研发投入中，承担单位投入不低于60%，省、市（区）投入不超过40%，省在市（区）先行投入基础上予以资助，单个项目累计资助最高可达500万元。

对年销售收入达500万元及以上企业、科技企业孵化器在孵企业、新型研发机构等购置用于研发的关键仪器设备（原值10万元及以上），省、市（区）分别按其年度实际支出额不超过15%予以补助，单台仪器设备补助分别最高可达200万元，单个企业补助分别最高可达500万元补助资金用于研发。

1、公司迁至蜀山区，奖励300万

上市公司注册地、税务和统计关系均迁至蜀山区的，给予奖励300万元。

对新引进的金融机构，符合一定条件的并经认定的金融专业服务机构：

对新引进的金融机构，符合一定条件的并经认定的金融专业服务机构，副总以上高层管理人员（限名额）子女优先享受蜀山区优质教育资源。

1、3年内按房屋租金的30%给予补助

新引进独立核算的金融机构（含银行、证券、保险、信托等）、符合一定条件并经认定的金融专业服务机构(含信用评级机构、资产评估机构等)，租赁自用办公用房，三年内按房屋租金的30%给予补助，年补贴总额不超过30万元。

对完成安徽证监局上市辅导备案的拟上市企业，给予一次性30万元补助；对获得安徽证监局辅导验收报告的拟上市企业，给予一次性30万元补助。

1、人才奖励：

2、住房补助

3、子女优惠政策：

4、开发区有关部门为入区工作的高层次人才（含按规定随迁的配偶、子女）优先办理合肥市常住户口调动手续，协助推荐其配偶就业。

5、开辟高层次人才绿色通道。新认定的高层次人才享受开发区组织的体检和休假考察。

1、国家高企迁入奖励20万

● 对新迁入落户我县的国家级高新技术企业（有效期内），给予一次性10万元奖励。

● 对新迁入落户我县的国家级创新型（试点）企业，给予一次性20万元奖励。

对获得国家科学技术进步奖一等奖（第一位）、中国专利金奖（第一权利人）的企业，县给予一次性100万元奖励，对获得国家科学技术进步奖二等奖（第一位）、中国专利优秀奖（第一权利人）的企业，县给予一次性50万元奖励，以上奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化，30%奖励研究团队。

对属于总投资在3000万元（不含土地等相关费用，下同）以上，且生产性设备投资在1000万元以上的新引进工业项目，在约定期限内完成固定资产投资且主要指标达到约定目标的，在市级给予固定资产投资补助的基础上，再按照新购置的生产性设备实际购置价格的5%给予最高不超过300万元补助。

对新认定的国家级创新型（试点）企业、国家级高新技术企业、国家知识产权示范或试点企业，给予20万元一次性奖励。

对新认定的省级创新型(试点)企业，给予15万元一次性奖励。

对新认定的市级知识产权示范企业、贯标试点企业分别给予10万元、5万元一次性奖励。

1、硕士以上补助12万元：

2、“211”“985”本科毕业生补助9万元：

3、工科专业本科毕业生补助6万元：

对购买写字楼的现代服务业企业，给予购买金额5%的一次性补贴，最高不超过50万元（10年内不得转让）。

长丰县将建立重点产业发展投资项目库，凡列入《长丰县重点产业发展投资项目库》的项目，均给予固定资产投资补助。

支持建筑业发展。县外具有施工总承包一级资质、专业一级资质的建筑业企业将注册地变更到长丰县的，分别给予总额200万元、100万元奖励，按4∶3∶3的比例分3年兑现；5年内，给予地方财力贡献部分不超过60%的奖励。

对当年认定为科技型的中小企业(高新技术企业除外)，自认定之年起，3年内按地方财力贡献新增部分50%给予奖励。

合肥九区三县真是卯足了劲制定了各种新政和补贴来吸引各地的高层次人才来肥发展。