2022年二季度合肥高新区 稳岗用工补贴政策申请细则来啦！合肥高新区的企业最高可以拿到 20 万的补贴哦。下面就来看看合肥高新区 稳岗用工补贴申请流程和政策解释，合肥高新区想要申请的，可以咨询小编了解。

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一、合肥高新区稳岗用工补贴政策内容

（一）新增人员补贴。对区内企业有序招聘员工、实现平稳经营活动，经认定在未裁员基础上二季度新增招聘正式员工，在本企业用工并连续缴纳 3个月社保的，按新招聘员工1000元/人 的标准给予用工企业一次性补贴，最高不超过20万元。

（二）共享用工补贴。对区内企业之间在二季度期间通过“共享用工”模式输送员工，连续工作满1 个月的，按1000元/人的标准给予送工企业一次性补贴，最高不超过 20万元。

二、合肥高新区稳岗用工补贴申请流程

（一）新增人员补贴。请符合条件的单位于2022年 9月1日至10 月 28日期间将申报材料①-④纸质版报送至合肥高新区人事劳动局，其中 9 月1-9月9 期间报送至创新产业园 C1栋2楼 1-2 号窗口，9月10-10 月 28期间报送至高新区文化服务中心二楼（彩虹路与长宁大道交叉口，砂之船奥莱对面）。申报材料④- ⑤电子可编辑版本发送至 邮箱，逾期不再受理：

①企业新增人员补贴资金申请表；

②企业工商营业执照复印件；

③企业2022年 3 月底、6月底社保核定单；

④企业新增人员花名册；

⑤单位银行账号统计表；

（二）共享用工补贴。请符合条件的单位于2022年 8月18日至9 月 30日期间将申报材料①-⑧纸质版报送至合肥高新区人事劳动局，其中 9 月1-9月9 期间报送至创新产业园 C1栋2楼 1-2 号窗口，9月10-9 月 30期间报送至高新区文化服务中心二楼（彩虹路与长宁大道交叉口，砂之船奥莱对面）。申报材料⑧- ⑨电子可编辑版本发送至邮箱，逾期不再受理：

①共享用工补贴申请表；

②共享用工人员备案表；

③共享员工合作协议；

④资金支付记录（银行流水等）；

⑤考勤记录；

⑥输出企业、输入企业营业执照复印件；

⑦共享员工社保缴纳记录；

⑧用工余缺调剂（共享员工）花名册；

⑨单位银行账号统计表；

三、合肥高新区稳岗用工补贴政策解释

1.二季度指2022 年 4月1日—— 6月 30日，员工需在2022 年二季度期间入职并开始缴纳社保。

2.企业指依法注册各类企业和以单位形式参保的个体经济组织，工商、税务、统计关系均需在合肥高新区，并在高新区持续经营，无疫情防控、安全生产、环境保护等一票否决事项，且不涉及清理履约、低效用地等处置事项。不包括社会团体、社会组织（民办非企业）、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所。

3.新招聘员工须为入职前6 个月以上未在区内企业就业，须实际发生劳动关系，劳务派遣人员不在政策范围内。

4.依法连续缴纳社会保险费3 个月以上的，缴费属期含 3个月，不包括缴纳单项社会保险费人员。

5.有相互关联关系的母公司、子公司、分公司等企业之间的内部人员调剂不算共享用工。

关于合肥高新区稳岗用工补贴申请，有什么不明白的地方，可以直接咨询小编了解。

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